16877太阳集团外聘教师管理办法

16877太阳集团发〔2020〕4号

16877太阳集团外聘教师管理办法

第一条  外聘教师是我院教师队伍的重要组成部分。

加强外聘教师的管理，建设一支师德高尚、业务精良、技术过硬、结构合理、相对稳定的外聘教师队伍，对稳定教学秩序、提高教学质量具有重要意义。为明确外聘教师的任职条件、聘用程序、管理要求及教学工作规范，结合学院实际，特制定本办法。

第二条  外聘教师的界定

外聘教师，是指聘请来我院兼职兼课的一线教学人员。包括专职外聘教师和兼职外聘教师。

第三条  外聘教师聘用条件

（一）有较高的思想政治素质和崇高的职业道德，为人师表，作风正派。

（二）具有本专业硕士研究生以上学历学位，或中级以上专业技术职称。

（三）优先聘用具有较高专业技术水平和丰富实践经验的“双师型”教师承担相应的专业教学任务。

（四）年龄应在60周岁以下，身体健康。

第四条  外聘教师主要工作职责

（一）承担教学任务书指定课程的教学，实施本门课程的讲授、辅导、答疑、作业批改、实验指导、考核、评价等环节工作，完成教学任务。

（二）遵守学校教育教学规章制度，保证教学质量。

（三）团结同事，互相交流，开展教学科研协作。

（四）热爱学生，师生互动良好。

第五条  外聘教师聘用程序

（一）各系提名。根据专业教学计划及新学期教学任务、教师专业技术结构及教学工作量情况，由各系于学期结束前确定外聘教师人选。

（二）学院审查。根据学院的教学情况，对提名教师资格及其聘请的必要性进行审查。审查时，外聘教师须提供身份证、工作证、学历学位证书、教师资格证书、专业技术职务任职资格证书等相关证书的原件和复印件，同时填写《外院学院外聘教师登记表》（附件1），教学副院长在登记表上签字确认。

（三）签订工作协议。按审批程序批准后，学院可根据外聘教师承担的工作任务、外聘教师的工作能力和工作业绩，实行高职低聘或低职高聘，由学院与应聘教师签订《16877太阳集团外聘教师协议书》（附件2），一式四份，聘期为一学期或一学年。

（四）外聘教师登记表、协议书由学院备案。

第六条  外聘教师的管理

（一）签订《16877太阳集团外聘教师协议书》后，外聘教师编入相应教研室进行管理和考核。

（二）每位外聘教师每学期授课不超过两门，以保证教师有足够的备课与教研活动时间。

（三）外聘教师应遵守国家法律法规和学校规章制度，对违反规定的，学校有权予以解聘。

（四）外聘教师到校开展教学、科研活动，学院提供必要的工作条件。

（五）外聘教师因教学效果差、学生反映强烈的，应及时上报学院解除聘约。

（六）外聘教师聘期届满，学院应及时作出考评意见，作为是否续聘的依据。

第七条  外聘教师工作量计算与酬金发放

（一）由学院根据其承担的任务、工作能力和工作业绩考核确定标准，按协议执行。

（二）兼职外聘教师的课时计算按专业教学计划规定的课时计算，不再考虑其它因素。课时酬金按照以下标准执行。

1类：正高级职称120元/学时；

2类：副高级职称100元/学时；

3类：中级职称80元/学时；

兼职外聘教师的课时酬金标准，学院根据情况每学年作适当的调整。

第八条  本办法由学院教务办、行政办公室负责解释

                            16877太阳集团

                             2020年4月

附件1：

16877太阳集团外聘教师审批表

注：本表一式三份，用教学分院、教务处、人事处（教师工作处）各一份